domingo, 12 de mayo de 2013

PENSAMIENTO Y EDUCACIÒN.







Se parte de las siguientes ideas respecto al Pensamiento:
PENSAR ES PENSAR GLOBALMENTE;
Si recurrimos al diccionario tendremos varias acepciones de la palabra Pensar:
  • “poner en juego facultades intelectivas; emplear la mente para llegar a conclusiones; sacar inferencias, ejecutar cualquier operación mental de acuerdo a la razón….
  • “juzgar, concluir, decidir, considerar una opinión, creer como: pensar algo de….
  • “formar un propósito, tener una intención,…”
  • “reflexionar, meditar, sopesar mentalmente”
Nosotros mantenemos que el “pensar” se asocia con el hombre total, no se limita a la esfera del pensamiento, abarca también la imaginación, incluye el pensar para, y fomenta la expresión de valores, actitudes, sentimientos, creencias y aspiraciones.

El pensamiento tiene que ver con:
  • El conocimiento
  • La imaginación
  • Los valores
  • Las actitudes
  • Los sentimientos
  • Las creencias
  • Las aspiraciones.

La educación y el pensamiento

La importancia del pensamiento  es teórica y verbalmente reconocida.  El pensamiento ha permitido al hombre sobrevivir y vivir cada vez mejor. Pero a veces no vemos que los múltiples procesos que permiten asimilar el conocimiento tienen que ver con la manera de pensar.
Ansiamos que nuestros niños sean capaces de pensar por sí mismos, sepan aplicar los conocimientos adquiridos y nos gustaría que no sean víctimas fáciles de la propaganda. Pensamos que el ser humano debe ser libre, y entonces necesita no ser necio: poco dura la libertad de aquellos pueblos que no piensan, que no participan de la solución de sus problemas.
La  base de una sociedad democrática está formada por la capacidad de compartir y la fe en el empleo de la inteligencia.

Tenemos en cuenta que ciertas conductas reflejan el carácter incompleto o incoherente del pensamiento no riguroso. El maestro puede suministrar a sus alumnos oportunidades para pensar: -¿Se puede mejorar el pensar con muchas experiencias?  Para eso se debe poner al descubierto la relación entre pensamiento y ciertas conductas, descartando previamente: 1- razones de seguridad emocional; 2-salud física, razones orgánicas. El maestro puede investigar las causas de ciertas conductas, pero debemos dejar claro que creemos que los maestros no cambian a nadie, solo proporcionan oportunidades para que, los que quieran cambiar, puedan hacerlo….

-¿Cómo se establecen  estas oportunidades?
Dando a los alumnos la posibilidad de revisar sus maneras de pensar.
  • Comparando
  • Resumiendo
  • Observando
  • Clasificando
  • Interpretando
  • Formulando críticas
  • Buscando suposiciones
  • Imaginando
  • Organizando datos
  • Formulando hipótesis
  • Aplicar hechos o categorías dadas a nuevas situaciones

Y revisando cuán frecuentemente se emplea:
  • Todo- Nada: Excesiva generalización
  • Esto o aquello: Falta de precisión
  • Calificaciones: sin fundamento, naturalizaciones sociales
  • Valoraciones: ïdem
  • Atribuciones: ídem.

Por ello nos preguntamos:


-¿ Qué mundo queremos?
-¿Un mundo libre?
-¿Un mundo compartido?
-¿Un mundo que respeta la personalidad de cada uno?


El maestro puede preguntarse:
  1. ¿Cuáles son los síntomas de la conducta humana que tienen que ver con experiencias inadecuadas de pensamiento?  ( y que muchas veces se naturalizan)
  2. ¿Cómo son de significativos tales síntomas?
  3. ¿Son un obstáculo para crecer y desarrollarse?
  4. ¿Tienen conciencia los alumnos de la existencia de esos rasgos para sí mismos?
  5. ¿Es posible modificar los hábitos presentes o inclinaciones para obrar?

RECONOCER LOS SÍNTOMAS QUE REFLEJAN EXPERIENCIAS INADECUADAS:
  1. Impulsividad.
  2. Dependencia excesiva del maestro.
  3. Incapacidad para concentrarse.( que no sea orgánica o emotiva)
  4. Dificultad para captar el significado de las cosas ( que no tenga que ver con la salud y lo emocional)
  5. Conducta dogmática
  6. Conducta rígida o inflexible
  7. Falta de confianza extrema en su propio pensamiento
  8. Resistencia a pensar.

Siempre eliminar causas de salud o problemas emocionales.


Tener en cuenta que el pensamiento es un hábito práctico que puede conservarse:
Tratar de formar Estudiantes:
·         Suspicaces: que se planteen dudas.
·         Cautos: al sacar conclusiones.
·         Abiertos: que contemplen situaciones posibles.
·         Con Visión Amplia: Para que hagan más rica la vida.
·         Que puedan hacer frente a los problemas que les plantee la vida.
(Esta guía es un  extracto de “ Cómo enseñar a pensar”)

Para ello es necesario crear un clima en el que se respete la decisión de los alumnos, en el que se les de la oportunidad de cambiar opiniones, trabajos, etc, y si no, dejar en claro que se hacen responsables de lo hecho.

GUÍA PARA LA REFLEXIÒN:

  • ¿Realmente queremos alumnos pensantes?
  • ¿Con qué objetivos queremos alumnos pensantes?
  • ¿Cómo cambiar?
  • ¿Se tiene derecho a cambiar a alguien?
  • ¿Cuáles son las metas?
  • Y nosotros: -¿Somos docentes, padres, ciudadanos pensantes?
  • ¿Por qué la escuela no ofrece más oportunidades de pensar a sus alumnos?


Bibliografía:

1-Para pensamiento y educación:
Raths, L. E., y otros, “Cómo enseñar a pensar”, Paidós estudio, Buenos Aires, 1992.

2-Para cómo influye la TV y los medios , y la computadora en los procesos de pensamiento:
Sartori, Giovanni, Homo videns, La sociedad teledirigida, Taurus,Buenos Aires, 1998


CAMBIAR, SIN DEJAR DE SER UNO MISMO


Es difícil, pero nada es muy simple en la vida. Cambiar es fluir con el transcurso de la vida. Es continuar. Es tratar de conocerse y dominarse.
Stephen Covey escribe un libro que tiene el sospechoso título: “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva.” Sospechoso digo, porque parece que fuera un compendio de recetas para ser “exitoso” en la vida. Y éxito es otra de las palabras sospechosas. Pero si se lee con detenimiento los siete principios originales, (después sigue escribiendo y agrega algunos otros),  uno se da cuenta que los principios son interesantes para aplicar a nuestra vida de todos los días y a nuestras relaciones con los demás.
Sobre todo cuando estamos en baja y nos cuesta levantarnos, nos cuesta emprender cualquier cosa, nos cuesta tomar decisiones, nos cuesta….
Acá va un resumen:
Algunas palabras y conceptos  para empezar:
·         Deseo: querer.
·         Conocimiento: Qué, por qué.
·         Habilidad: Cómo.
·         Liderazgo: Confiabilidad.
·         Equilibrio: entre un alto nivel de competencia y un carácter fuerte.
Los cambios pequeños resultan  de trabajar en CONDUCTAS.
Los cambios grandes resultan de trabajar en PARADIGMAS.
LOS HÁBITOS SON
DEPÓSITOS: lo que se pone en una  relación: Amabilidad, Disculpas.
CRÉDITOS: Lo que se saca de una relación: Rudeza, Orgullo, etc. ( en lo que debemos trabajar para poder sacarlos y mejorarla)
CUADRANTES: ( en los que se desarrolla la vida)
I: Crisis, problemas, presiones, proyectos y preparaciones contra reloj.
II: Preparación, Prevención, Clasificación de valores, Planificación, Creación de relaciones. Recreación verdadera.
III: Interrupciones, llamadas, correspondencia, reportes, reuniones, asuntos presionantes, actividades  populares.
IV: Trabajo minucioso, trivial. Desperdiciadores de tiempo. Escapes. Crisis irrelevantes. Exceso de TV.
Los mejores son el I y el II.

Se entiende por Enseñar:
1-CAPTURAR: Entender el contenido.
2-EXPANDIR: Experiencia personal, analizar y agregar.
3-APLICAR: Vivirlo, compartirlo.
Y ÉSTOS SON LOS 7 HÁBITOS:
1.Ser proactivo.
2.Comenzar con un fin en la mente.
3.Primero lo primero.
4.Pensar ganar-ganar.
5.Buscar, primero entender y luego ser entendido.
6.Sinergizar.
7.Afilar la sierra.
Los tres primeros avanzan hacia el autogobierno, hacia la autodisciplina y las victorias privadas, es decir sobre uno mismo.
Los últimos cuatro, avanzan hacia la victoria pública, hacia las relaciones profundas.
1.    Hábito 1: Ser proactivo:
Responder de acuerdo a valores.
Aceptar la responsabilidad.
Concentrarse en el círculo de influencias.
Convertirse en figura de transición.
Procesos:
-Reconocer tendencias reactivas y desarrollar respuestas proactivas.
-Incrementar el círculo de influencia.
-Ejercitar dones humanos: elección consciente de toma de decisiones.
-Las culpas o acusaciones son reactivas.
Los dones pueden ser: Autoconocimiento. Imaginación creativa. Conciencia. Voluntad independiente.
La figura de transición es la persona que detiene la trasmisión de conductas negativas a los demás.
2.    Hábito 2: Comenzar con un fin en la mente:
La creación mental es anterior a la física.
Yo puedo elegir mi futuro.
Crear y aplicar los enunciados de misión personal.
Prever los resultados deseados.
Elegir un centro de vida: Crear el “Libreto”.
Preguntarse: -¿Qué cosas quiero tener que son importantes. -¿De qué se trata mi vida?, -¿Cuáles son las cualidades de carácter que quisiera tener?. -¿Qué legado quiero dejar?
Estudiar duro. Pensar tranquilamente. Hablar amablemente. Actuar honestamente.
3.    Hábito 3:  Poner primero lo primero.
Pensar cuáles son las cosas importantes.
Tener en cuenta que vivir es vivir una vida afectiva.
Vivir afectivamente concentrados allí.
Concentrarse en lo importante y no en lo urgente.
Enfocarse en lo importante y decir NO a lo demás.
Planificar semanalmente e implementar diariamente.
Vivir efectivamente en el cuadrante II.
Cumplir estos 6 pasos:
1-Conectar la misión.
2-Revisar los roles.
3-Identificar metas.
4-Organizar semanalmente.
5-Ejercitar la integridad.
6-Evaluar.
4.    Hábito 4: Pensar en Ganar- Ganar.
En cualquier ocasión hay que pensar que las dos partes tienen que ganar.
Hay varias dimensiones de este hábito:
-Beneficio mutuo.
-Buscar el beneficio del otro y el mío.
-Cooperar interdependientemente.
-Equilibrar el valor.
-Persistir en la búsqueda de resultados favorables para las partes.
Los paradigmas son: 1-GANAR-GANAR; 2-GANAR-PERDER; 3-PERDER-GANAR; 4-PERDER-PERDER.
Y tiene que ser GANAR GANAR o no hay trato.
5.    Hábito 5: Buscar primero entender y luego ser entendido.
-Desafiar la comunicación.
-Desarrollar la actitud y la habilidad de la empatía.
-El diagnóstico es anterior a la preocupación.
-La comprensión llega a través de la escucha.
-Asumo que no entiendo totalmente y necesito escuchar.
-Si escucho primero, luego seré entendido mejor.
-Usar las habilidades de escuchar empáticamente.
    6. Hábito 6: Sinergizar.
-El proceso.
-Valorar las diferencias.
-Crear la 3ª alternativa.
-Tener como perspectiva la humildad.
-El todo es mayor que la suma de las partes.
-La esencia de la sinergia es valorar las diferencias, respetarlas, construir sobre las fortalezas y compensar las debilidades.
-Escuchar, respetar las opiniones, transigir.
-Comunicarse hasta encontrar la solución que satisfaga a todos
-Escuchar con la intención de entender y no de contestar.
-Expresar como se siente y se ve la situación.
    7.Hábito 7: Afilar la sierra.
- Dimensiones de la Renovación: -Capacidad de producción personal; -Espiral ascendente; -Vida centrada en principios.
¡Manos a la obra!
4 Áreas:
Física: .Bienestar Físico, Nutrición, Ejercicio, Descanso, Manejo de tensiones.
Mental: Lectura, Escritura, Pensamiento. Pasatiempos: música, poesía, citas, (recolectar), estudios, llevar un diario, escribir creativamente, rompecabezas, etc.
Espiritual: Literatura, meditación, oración, naturaleza. Lo espiritual tiene que ver con refinar la misión: Contemplar la naturaleza, apreciar el arte, leer biografías, desarrollar la integridad, practicar un culto religioso, cultivar una vida privada rica.
Social emocional: Cultivar relaciones familiares. Reparar las relaciones que lo requieran. Formar nuevas amistades. Involucrarse en actividades creativas y de servicio. Valorar las diferencias y buscar oportunidades de sinergizar.
Los cambios producen:
Sensación de valía. Seguridad.
Guía y fuente de dirección en la vida.
Sabiduría, perspectiva de la vida.
Poder y capacidad para actuar.
PLAN DE ACCIÓN:
Cómo se ve a sí mismo.
Cómo lo ven los demás.
Quién quiere ser.
Retroalimentarse: elegir la respuesta que nos mejore.
Trabajar de adentro hacia afuera, mejorar primero nosotros y luego trabajar fuera.
Enfocarse en el círculo de influencias para disminuir el de la preocupación, trabajar en lo que depende de nosotros.
(Principales ideas extraídas del libro de Stephen Covey: Los siete hábitos de la gente altamente efectiva)
Cristina Vispo
mayo/2013